Maarja, Sul on pikaajaline kogemus personalijuhtimise valdkonnas. Kuidas algas Sinu teekond personalijuhiks ja millised kogemused on Sind enim kujundanud?
Minu karjääritee on algusest peale olnud seotud inimestega – nende toetamise, nõustamise ja arendamisega. Olen töötanud nii eraettevõtetes kui ka riigiasutustes ning just see mitmekesine kogemus on andnud mulle võimaluse näha, kui erinevad võivad olla organisatsioonid ja nende väljakutsed.
Mind on alati huvitanud inimene kui tervik. Mulle meeldib otsida lahendusi ka kõige keerulisemates olukordades ning näha, kuidas inimesed arenevad ja organisatsioonid koos nendega kasvavad. Personalijuhtimise juures paelub mind kõige rohkem võimalus midagi üles ehitada. Olen sageli öelnud, et see meenutab legoklotsidest ehitamist, kus tükkhaaval lood toimiva terviku, kus iga inimene on oluline osa suuremast pildist.
Ma ei ole kunagi soovinud olla tähelepanu keskpunktis. Pigem tahan olla see vaikne taustajõud, kes aitab luua keskkonna, kus inimesed saavad oma potentsiaali maksimaalselt rakendada ja ettevõtted tänu sellele edu saavutada.
Kuidas sündis idee luua Sgilio?
Sgilio sündis ühest inspireerivast vestlusest. Minu hea mõtte- ja teekaaslane Inge-Helene sattus ühe video peale, mis pani meid mõtlema, kas värbamine peabki välja nägema nii, nagu see aastakümneid on olnud. See oli hetk, kus tekkis tunne, et midagi tuleb teha teisiti.
Olles mõlemad aastaid personalijuhtimise ja värbamisega tegelenud, olime juba ammu tundnud, et traditsiooniline CV ei kirjelda enam inimese tegelikku väärtust. CV räägib peamiselt sellest, kus inimene on töötanud ja milliseid ametinimetusi kandnud, kuid jätab sageli vastuseta kõige olulisema küsimuse – mida ta tegelikult oskab.
Kui hakkasime teemat põhjalikumalt uurima, nägime, et mitmed Euroopa ettevõtted liiguvad juba aastaid oskustepõhise värbamise suunas. CV kirjutamine AI abil ei ütle kuigi palju inimese tegelike võimete kohta.
Sellest sündiski Sgilio. Meie eesmärk on aidata inimestel näidata oma oskusi, mitte ainult oma töökogemust, ning anda tööandjatele võimalus teha paremaid ja objektiivsemaid värbamisotsuseid.
Miks soovitaksid tööotsijatel ja tööandjatel Sgilioga liituda? Millist väärtust see mõlemale poolele pakub?
Sgilio on mõeldud neile, kes tahavad näha CV taha.
Tööandjad saavad hinnata kandidaatide tegelikke oskusi ning kasutada nutikat profiilide sobitamist, mis aitab leida inimesed, kelle teadmised, tugevused ja potentsiaal vastavad kõige paremini ettevõtte vajadustele. Me ei usu, et parim kandidaat on alati see, kellel on kõige prestiižsem töökogemus või kõige paremini kirjutatud CV. Sageli võib just kõige suurem talent jääda märkamata, sest talle pole antud võimalust end tõestada.
Tööotsijatele annab Sgilio võimaluse konkureerida oma päris oskustega. Kui inimesel on teadmised, võimekus ja soov õppida, peaks tal olema võimalus seda ka tõestada. See loob õiglasema võimaluse nii noortele, karjääripöörajatele kui ka neile, kelle potentsiaal pole seni CV põhjal välja paistnud.
Kui inimene ja ettevõte sobivad päriselt kokku nii oskuste kui ka ootuste poolest, on palju suurem tõenäosus, et koostöö kestab ka pärast katseaega ning mõlemad pooled võidavad.
Maailm muutub väga kiiresti. Oskused, mis olid tööturul väga hinnatud kümme aastat tagasi, ei pruugi täna enam sama väärtust omada. Samal ajal tekivad pidevalt uued teadmised ja kompetentsid, mida organisatsioonid vajavad. Seetõttu usume, et inimesi ei tohiks hinnata ainult mineviku põhjal, vaid ka selle järgi, mida nad täna oskavad ja milleks nad on võimelised.
Sgilios saavad nii kandidaat kui ka tööandja paremini hinnata, kas konkreetne roll on inimesele jõukohane, kas tal on eeldused selles õnnestuda ning milline on tema arengupotentsiaal. See vähendab valesid värbamisotsuseid ja aitab luua tugevamaid ning motiveeritumaid meeskondi.
Kuidas hindad tänast Eesti tööturu olukorda? Millised muutused on viimastel aastatel kõige enam silma paistnud?
Eesti tööturg on viimastel aastatel muutunud väga kiiresti. Ühelt poolt on ettevõtetel keerulisem leida sobivaid inimesi, teisalt on kandidaatidel sageli tunne, et kandideerimisprotsess on muutunud anonüümseks ja ebaõiglaseks. Kõige suurem muutus on minu hinnangul see, et konkurents ei käi enam ainult klientide pärast, vaid üha enam ka talentide pärast. Ettevõtted peavad suutma end tööandjana sama teadlikult eristada kui oma toodete või teenuste puhul. Samal ajal on kasvanud ka kandidaatide ootused. Lisaks konkurentsivõimelisele töötasule otsitakse tähenduslikku tööd, arenguvõimalusi, paindlikkust ja organisatsiooni, mille väärtustega on võimalik samastuda.
Lisaks mõjutab tööturgu väga tugevalt tehisintellekt. AI muudab nii kandideerimist kui ka värbamist, mistõttu peavad ettevõtted leidma uusi viise, kuidas hinnata kandidaatide tegelikke oskusi ja potentsiaali.
Millised on praegu tööandjate suurimad väljakutsed ning kandidaatide peamised mured töö otsimisel?
Tööandjate jaoks on suurim väljakutse teha häid värbamisotsuseid olukorras, kus CV ei anna enam täielikku pilti kandidaadi võimekusest. Vale värbamine on kallis nii ajaliselt kui ka rahaliselt.
Kandidaatide suurim mure on see, et nad tunnevad end sageli ühe dokumendi põhjal hinnatuna. Väga palju häid inimesi jääb tähelepanuta lihtsalt seetõttu, et nende karjääritee pole olnud tavapärane või nad ei oska end CV-s piisavalt hästi esitleda.
Usun, et värbamise tulevik seisneb selles, et inimesed saavad ennast tõestada läbi oma teadmiste, oskuste ja potentsiaali.
Millised on Sgilio tulevikuplaanid? Kas on oodata uusi funktsioone või laienemist uutele turgudele?
Sgilio eesmärk on kujuneda platvormiks, kus värbamisotsuseid tehakse eelkõige andmete, oskuste ja potentsiaali põhjal. Arendame edasi andmepõhist profiilide sobitamist, et ettevõtted leiaksid veelgi täpsemalt oma vajadustele vastavad inimesed. Samuti soovime laiendada mänguliste ja teaduspõhiste oskuste hindamise võimalusi, mis aitavad kandidaadil oma võimeid päriselt näidata ning tööandjal teha kindlamaid otsuseid.
Pikemas perspektiivis soovime liikuda samas suunas nagu Euroopa juhtivad oskustepõhise värbamise ettevõtted. Meie ambitsioon ei piirdu Eestiga, soovime luua töökindla lahenduse, mis toimiks sama edukalt ka rahvusvahelistel turgudel.
Usume, et tuleviku värbamine ei küsi enam ainult: „Kus sa oled töötanud?“ vaid hoopis: „Mida sa päriselt oskad ja milleks sa oled võimeline?“ Just sellele küsimusele soovib Sgilio vastuse anda.