Töömaailm on kiires muutumises ning koos sellega peame muutuma ka meie. Maailma Majandusfoorumi (2026) andmetel on tööturg etapis, kus aastaks 2030 peab üle poole töötajaskonnast omandama täiesti uued oskused või täiendama olemasolevaid. AI mõjust tingitult jääb mõnes valdkonnas töökohti vähemaks, samas kui teistes tekib neid juurde. Seetõttu tuleb vaadata CV-st kaugemale, et märgata inimeste tegelikku potentsiaali ja motivatsiooni. Just seetõttu liigub värbamise tulevik üha enam oskustepõhise värbamise suunas.
Uue tiimiliikme leidmine on kulukas ja aeganõudev protsess
Iga juht, kes on oma tiimi inimesi otsinud, teab, et värbamine on nii kulukas kui ka aeganõudev protsess. Värbamisprotsessi ettevalmistus, kandidaatide intervjueerimine, nende oskuste hindamine ja sobivuse väljaselgitamine võtavad suure osa värbava juhi ajast. Samal ajal ei ole olukord lihtne ka kandidaatide jaoks. Töökuulutusi napib, tööturg on tööandjate kasuks kaldu ning ühele ametikohale võib kandideerida korraga sadu inimesi. Pikad protsessid, kodutööd ja mitmed vestlusvoorud muudavad kandideerimise sageli väsitavaks.
Juba mitu aastat tagasi mõtlesin, kas ei võiks olla mõni kiirem ja lihtsam viis, kuidas kandidaadid jõuaksid tööandjateni ja vastupidi. Samuti võiks kohe selgem olla, kuidas kandidaat mõtleb, mida ta töölt ootab ning kas tekib vastastikune nn match.
Inge-Helene Pello, Sgilio asutaja ja kommunikatsioonijuht
Just sellest mõttest sündis Sgilio, ettevõte, mis võimaldab tööandjatel ja kandidaatidel üksteist paremini ja vahetumalt „ära tunda“.
Parima tunnetuse saamine läbi videotutvustuse
Sgilio koondab oma tööotsinguplatvormil nii kandidaadid kui ka tööandjad.
Kui räägime kandidaadi vaatest, siis avanevad talle mitmed uued võimalused. Meie platvorm on üles ehitatud „swipe“’imise tehnikale, mis annab mugava võimaluse valida välja nii meeldivaid tööandjaid kui ka tööpakkumisi. Kandidaadil on võimalik end tutvustada video abil, lisada oma profiilile enda supervõimed, töösoovid ja dealbreakers’id ehk tingimused, mis tema jaoks kindlasti ei sobi.
Berit Vogt, Sgilio asutaja ja tehnilise arenduse juht
Me tahame üles ehitada tulevikutööturule mõeldud profiilid, kus inimene saab korraga kandideerida mitmetesse rollidesse. Samuti saab kasutaja valida, kas olla portaalis aktiivse tööotsijana nähtav, lihtsalt võimalusi uurida või hoida oma profiili suletuna, nii et see oleks nähtav ainult konkreetsetele tööandjatele.
Berit Vogt
Tööandjatele pakub platvorm samuti mitmeid võimalusi. Tööandja saab luua töökuulutusi, hallata värbamisprotsessi erinevaid etappe otse tarkvaras, koostada sihtotsingu nimekirju, näha kandidaate, kes on organisatsiooni enda jaoks meeldivaks märkinud, ning seeläbi kasvatada oma talendipanka. Lisaks on mõeldud ka brändingule. Platvormi läbi on organisatsiooni juhil/värbaval juhil võimalus ettevõtet ja ametikohta video vahendusel tutvustada ning lisada muid põnevaid funktsioone.